[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"norm-eurlex-dir_2006_54-art-23-de":3},{"law":4,"norm_id":14,"norm_key":15,"slug":16,"title":17,"chapter":18,"content":19,"enriched_content":20,"hierarchy":21,"neighbors_before":22,"neighbors_after":35,"citing_decisions":48,"is_thin":49},{"abbreviation":5,"title":6,"source_type":7,"jurisdiction":8,"document_kind":9,"language":10,"attribution":11,"version_date":12,"source_url":13},"dir_2006_54","zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen (Neufassung)","eurlex","eu","directive","de","© Europäische Union, https:\u002F\u002Feur-lex.europa.eu","2025-12-20","https:\u002F\u002Feur-lex.europa.eu\u002Flegal-content\u002FDE\u002FALL\u002F?uri=CELEX:32006L0054",10051371,"Art. 23","art-23","Einhaltung","KAPITEL 3 Allgemeine horizontale Bestimmungen","Die Mitgliedstaaten treffen alle erforderlichen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass\na) die Rechts- und Verwaltungsvorschriften, die dem Gleichbehandlungsgrundsatz zuwiderlaufen, aufgehoben werden;\nb) mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz nicht zu vereinbarende Bestimmungen in Arbeits- und Tarifverträgen, Betriebsordnungen und Statuten der freien Berufe und der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen und allen sonstigen Vereinbarungen und Regelungen nichtig sind, für nichtig erklärt werden können oder geändert werden;\nc) betriebliche Systeme der sozialen Sicherheit, die solche Bestimmungen enthalten, nicht durch Verwaltungsmaßnahmen genehmigt oder für allgemeinverbindlich erklärt werden können.","DIR_2006_54 - KAPITEL 3 Allgemeine horizontale Bestimmungen - Art. 23 Einhaltung\n\nDie Mitgliedstaaten treffen alle erforderlichen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass\na) die Rechts- und Verwaltungsvorschriften, die dem Gleichbehandlungsgrundsatz zuwiderlaufen, aufgehoben werden;\nb) mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz nicht zu vereinbarende Bestimmungen in Arbeits- und Tarifverträgen, Betriebsordnungen und Statuten der freien Berufe und der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen und allen sonstigen Vereinbarungen und Regelungen nichtig sind, für nichtig erklärt werden können oder geändert werden;\nc) betriebliche Systeme der sozialen Sicherheit, die solche Bestimmungen enthalten, nicht durch Verwaltungsmaßnahmen genehmigt oder für allgemeinverbindlich erklärt werden können.",{"kapitel":18},[23,27,31],{"norm_key":24,"title":25,"slug":26},"Art. 22","Dialog mit Nichtregierungsorganisationen","art-22",{"norm_key":28,"title":29,"slug":30},"Art. 21","Sozialer Dialog","art-21",{"norm_key":32,"title":33,"slug":34},"Art. 20","Stellen zur Förderung der Gleichbehandlung","art-20",[36,40,44],{"norm_key":37,"title":38,"slug":39},"Art. 24","Viktimisierung","art-24",{"norm_key":41,"title":42,"slug":43},"Art. 25","Sanktionen","art-25",{"norm_key":45,"title":46,"slug":47},"Art. 26","Vorbeugung von Diskriminierung","art-26",[],false]