[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"norm-gii-aentg_2009-9":3},{"law":4,"norm_id":13,"norm_key":14,"slug":15,"title":16,"chapter":17,"content":18,"enriched_content":19,"hierarchy":20,"neighbors_before":22,"neighbors_after":35,"citing_decisions":48,"is_thin":49},{"abbreviation":5,"title":6,"source_type":7,"jurisdiction":8,"document_kind":9,"language":8,"attribution":10,"version_date":11,"source_url":12},"aentg_2009","Gesetz über zwingende Arbeitsbedingungen für grenzüberschreitend entsandte und für regelmäßig im Inland beschäftigte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen","gii","de","statute","Quelle: Gesetze im Internet (www.gesetze-im-internet.de), gemeinfrei gem. § 5 UrhG","2009-04-20","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Faentg_2009\u002Fxml.zip",9784928,"§ 9","9","Verzicht, Verwirkung","Tarifvertragliche Arbeitsbedingungen","Ein Verzicht auf den aufgrund einer Rechtsverordnung nach § 7 oder § 7a entstandenen Anspruch der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen auf Mindestentgeltsätze nach § 5 Satz 1 Nummer 1 ist nur durch gerichtlichen Vergleich zulässig; im Übrigen ist ein Verzicht ausgeschlossen. Die Verwirkung des in Satz 1 genannten Anspruchs ist ausgeschlossen. Ausschlussfristen für die Geltendmachung des in Satz 1 genannten Anspruchs können ausschließlich in dem der Rechtsverordnung nach § 7 oder § 7a zugrunde liegenden Tarifvertrag geregelt werden; die Frist muss mindestens sechs Monate betragen.","AENTG_2009 - Tarifvertragliche Arbeitsbedingungen - § 9 Verzicht, Verwirkung\n\nEin Verzicht auf den aufgrund einer Rechtsverordnung nach § 7 oder § 7a entstandenen Anspruch der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen auf Mindestentgeltsätze nach § 5 Satz 1 Nummer 1 ist nur durch gerichtlichen Vergleich zulässig; im Übrigen ist ein Verzicht ausgeschlossen. Die Verwirkung des in Satz 1 genannten Anspruchs ist ausgeschlossen. Ausschlussfristen für die Geltendmachung des in Satz 1 genannten Anspruchs können ausschließlich in dem der Rechtsverordnung nach § 7 oder § 7a zugrunde liegenden Tarifvertrag geregelt werden; die Frist muss mindestens sechs Monate betragen.",{"abschnitt":21},"Abschnitt 3",[23,27,31],{"norm_key":24,"title":25,"slug":26},"§ 8","Pflichten des Arbeitgebers zur Gewährung von Arbeitsbedingungen","8",{"norm_key":28,"title":29,"slug":30},"§ 7a","Rechtsverordnung für die Fälle des § 4 Absatz 2","7a",{"norm_key":32,"title":33,"slug":34},"§ 7","Rechtsverordnung für die Fälle des § 4 Absatz 1","7",[36,40,44],{"norm_key":37,"title":38,"slug":39},"§ 10","Anwendungsbereich","10",{"norm_key":41,"title":42,"slug":43},"§ 11","Rechtsverordnung","11",{"norm_key":45,"title":46,"slug":47},"§ 12","Berufung der Kommission","12",[],false]