[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"norm-gii-betrvg-92":3},{"law":4,"norm_id":13,"norm_key":14,"slug":15,"title":16,"chapter":17,"content":18,"enriched_content":19,"hierarchy":20,"neighbors_before":24,"neighbors_after":37,"citing_decisions":50,"is_thin":81},{"abbreviation":5,"title":6,"source_type":7,"jurisdiction":8,"document_kind":9,"language":8,"attribution":10,"version_date":11,"source_url":12},"betrvg","Betriebsverfassungsgesetz","gii","de","statute","Quelle: Gesetze im Internet (www.gesetze-im-internet.de), gemeinfrei gem. § 5 UrhG","1972-01-15","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Fbetrvg\u002Fxml.zip",1202911,"§ 92","92","Personalplanung","Allgemeine personelle Angelegenheiten","(1) Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf sowie über die sich daraus ergebenden personellen Maßnahmen einschließlich der geplanten Beschäftigung von Personen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen, und Maßnahmen der Berufsbildung anhand von Unterlagen rechtzeitig und umfassend zu unterrichten. Er hat mit dem Betriebsrat über Art und Umfang der erforderlichen Maßnahmen und über die Vermeidung von Härten zu beraten.\n(2) Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge für die Einführung einer Personalplanung und ihre Durchführung machen.\n(3) Die Absätze 1 und 2 gelten entsprechend für Maßnahmen im Sinne des § 80 Abs. 1 Nr. 2a und 2b, insbesondere für die Aufstellung und Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern. Gleiches gilt für die Eingliederung schwerbehinderter Menschen nach § 80 Absatz 1 Nummer 4.","BETRVG - Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer - Personelle Angelegenheiten - Allgemeine personelle Angelegenheiten - § 92 Personalplanung\n\n(1) Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat über die Personalplanung, insbesondere über den gegenwärtigen und künftigen Personalbedarf sowie über die sich daraus ergebenden personellen Maßnahmen einschließlich der geplanten Beschäftigung von Personen, die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen, und Maßnahmen der Berufsbildung anhand von Unterlagen rechtzeitig und umfassend zu unterrichten. Er hat mit dem Betriebsrat über Art und Umfang der erforderlichen Maßnahmen und über die Vermeidung von Härten zu beraten.\n(2) Der Betriebsrat kann dem Arbeitgeber Vorschläge für die Einführung einer Personalplanung und ihre Durchführung machen.\n(3) Die Absätze 1 und 2 gelten entsprechend für Maßnahmen im Sinne des § 80 Abs. 1 Nr. 2a und 2b, insbesondere für die Aufstellung und Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern. Gleiches gilt für die Eingliederung schwerbehinderter Menschen nach § 80 Absatz 1 Nummer 4.",{"teil":21,"abschnitt":22,"unterabschnitt":23},"Vierter Teil","Fünfter Abschnitt","Erster Unterabschnitt",[25,29,33],{"norm_key":26,"title":27,"slug":28},"§ 91","Mitbestimmungsrecht","91",{"norm_key":30,"title":31,"slug":32},"§ 90","Unterrichtungs- und Beratungsrechte","90",{"norm_key":34,"title":35,"slug":36},"§ 89","Arbeits- und betrieblicher Umweltschutz","89",[38,42,46],{"norm_key":39,"title":40,"slug":41},"§ 92a","Beschäftigungssicherung","92a",{"norm_key":43,"title":44,"slug":45},"§ 93","Ausschreibung von Arbeitsplätzen","93",{"norm_key":47,"title":48,"slug":49},"§ 94","Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze","94",[51,58,63,68,72,77],{"title":52,"ecli":53,"leitsatz":54,"date":55,"source_url":56,"source_type":57},"BAG, Urt. v. 23.10.2024 – 10 AZR 267\u002F23","ECLI:DE:BAG:2024:231024.U.10AZR267.23.0",null,"2024-10-23","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600069786.zip","rechtsprechung",{"title":59,"ecli":60,"leitsatz":54,"date":61,"source_url":62,"source_type":57},"BAG, Beschl. v. 12.03.2019 – 1 ABR 43\u002F17","ECLI:DE:BAG:2019:120319.B.1ABR43.17.0","2019-03-12","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600057490.zip",{"title":64,"ecli":65,"leitsatz":54,"date":66,"source_url":67,"source_type":57},"BAG, Beschl. v. 08.11.2016 – 1 ABR 64\u002F14","ECLI:DE:BAG:2016:081116.B.1ABR64.14.0","2016-11-08","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600051961.zip",{"title":69,"ecli":54,"leitsatz":54,"date":70,"source_url":71,"source_type":57},"BAG, Beschl. v. 14.01.2014 – 1 ABR 49\u002F12","2014-01-14","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600043748.zip",{"title":73,"ecli":54,"leitsatz":74,"date":75,"source_url":76,"source_type":57},"BAG, Beschl. v. 27.10.2010 – 7 ABR 86\u002F09","Der Arbeitgeber ist bei der befristeten Einstellung von Arbeitnehmern nicht verpflichtet, dem Betriebsrat mitzuteilen, ob die Befristung mit oder ohne Sachgrund sowie ggf. mit welchem erfolgen soll.","2010-10-27","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600032667.zip",{"title":78,"ecli":54,"leitsatz":54,"date":79,"source_url":80,"source_type":57},"BAG, Beschl. v. 23.03.2010 – 1 ABR 81\u002F08","2010-03-23","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600030267.zip",false]