[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"norm-gii-bgb-612a":3},{"law":4,"norm_id":13,"norm_key":14,"slug":15,"title":16,"chapter":17,"content":18,"enriched_content":19,"hierarchy":20,"neighbors_before":25,"neighbors_after":38,"citing_decisions":51,"is_thin":104},{"abbreviation":5,"title":6,"source_type":7,"jurisdiction":8,"document_kind":9,"language":8,"attribution":10,"version_date":11,"source_url":12},"bgb","Bürgerliches Gesetzbuch","gii","de","statute","Quelle: Gesetze im Internet (www.gesetze-im-internet.de), gemeinfrei gem. § 5 UrhG","1896-08-18","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Fbgb\u002Fxml.zip",1204647,"§ 612a","612a","Maßregelungsverbot","Dienstvertrag","Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt.","BGB - Recht der Schuldverhältnisse - Einzelne Schuldverhältnisse - Dienstvertrag und ähnliche Verträge - Dienstvertrag - § 612a Maßregelungsverbot\n\nDer Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt.",{"buch":21,"abschnitt":22,"untertitel":23,"titel":24},"Buch 2","Abschnitt 8","Untertitel 1","Titel 8",[26,30,34],{"norm_key":27,"title":28,"slug":29},"§ 612","Vergütung","612",{"norm_key":31,"title":32,"slug":33},"§ 611a","Arbeitsvertrag","611a",{"norm_key":35,"title":36,"slug":37},"§ 611","Vertragstypische Pflichten beim Dienstvertrag","611",[39,43,47],{"norm_key":40,"title":41,"slug":42},"§ 613","Unübertragbarkeit","613",{"norm_key":44,"title":45,"slug":46},"§ 613a","Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang","613a",{"norm_key":48,"title":49,"slug":50},"§ 614","Fälligkeit der Vergütung","614",[52,59,65,70,74,78,82,88,93,99],{"title":53,"ecli":54,"leitsatz":55,"date":56,"source_url":57,"source_type":58},"BAG, Beschl. v. 19.03.2026 – 2 AZN 536\u002F25","ECLI:DE:BAG:2026:190326.B.2AZN536.25.0",null,"2026-03-19","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600071556.zip","rechtsprechung",{"title":60,"ecli":61,"leitsatz":62,"date":63,"source_url":64,"source_type":58},"BAG, Urt. v. 04.12.2025 – 2 AZR 51\u002F25","ECLI:DE:BAG:2025:041225.U.2AZR51.25.0","1. Der Hinweisgeberschutz gemäß § 36 HinSchG greift nicht schon dann ein, wenn der Hinweisgeber geltend macht, die benachteiligende Handlung oder Unterlassung beruhe auf dem Umstand, dass er Kenntnis von einem Verstoß iSd. § 2 HinSchG erlangt habe. Erforderlich ist vielmehr ein ursächlicher Zusammenhang zwischen Benachteiligung und Meldung bzw. Offenlegung.\n2. Arbeitnehmer in der Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG oder in einem Kleinbetrieb iSd. § 23 Abs. 1 KSchG haben keinen Anspruch auf Weiterbeschäftigung nach § 102 Abs. 5 BetrVG.","2025-12-04","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600071756.zip",{"title":66,"ecli":67,"leitsatz":55,"date":68,"source_url":69,"source_type":58},"BAG, Beschl. v. 18.06.2025 – 2 AZR 97\u002F24 (A)","ECLI:DE:BAG:2025:180625.B.2AZR97.24A.0","2025-06-18","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600070963.zip",{"title":71,"ecli":72,"leitsatz":55,"date":68,"source_url":73,"source_type":58},"BAG, Beschl. v. 18.06.2025 – 2 AZR 102\u002F24 (A)","ECLI:DE:BAG:2025:180625.B.2AZR102.24A.0","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600070966.zip",{"title":75,"ecli":76,"leitsatz":55,"date":68,"source_url":77,"source_type":58},"BAG, Beschl. v. 18.06.2025 – 2 AZR 99\u002F24 (A)","ECLI:DE:BAG:2025:180625.B.2AZR99.24A.0","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600070964.zip",{"title":79,"ecli":80,"leitsatz":55,"date":68,"source_url":81,"source_type":58},"BAG, Beschl. v. 18.06.2025 – 2 AZR 96\u002F24 (A)","ECLI:DE:BAG:2025:180625.B.2AZR96.24A.0","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600070965.zip",{"title":83,"ecli":84,"leitsatz":85,"date":86,"source_url":87,"source_type":58},"BAG, Urt. v. 03.04.2025 – 2 AZR 178\u002F24","ECLI:DE:BAG:2025:030425.U.2AZR178.24.0","Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, vor einer ordentlichen Kündigung während der Wartezeit (§ 1 Abs. 1 KSchG) ein Präventionsverfahren iSd. § 167 Abs. 1 SGB IX durchzuführen.","2025-04-03","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600070597.zip",{"title":89,"ecli":90,"leitsatz":55,"date":91,"source_url":92,"source_type":58},"BAG, Urt. v. 21.08.2024 – 5 AZR 169\u002F23","ECLI:DE:BAG:2024:210824.U.5AZR169.23.0","2024-08-21","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600069403.zip",{"title":94,"ecli":95,"leitsatz":96,"date":97,"source_url":98,"source_type":58},"BAG, Urt. v. 29.02.2024 – 8 AZR 359\u002F22","ECLI:DE:BAG:2024:290224.U.8AZR359.22.0","Die für den Bereich der Bühnenkünstler entwickelte Rechtsprechung zum pauschalierten Schadensersatz von bis zu sechs Monatsgagen pro Spielzeit bei einer Verletzung des Beschäftigungsanspruchs kann nicht auf den Profimannschaftssport übertragen werden.","2024-02-29","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600067955.zip",{"title":100,"ecli":101,"leitsatz":55,"date":102,"source_url":103,"source_type":58},"BAG, Urt. v. 05.09.2023 – 9 AZR 329\u002F22","ECLI:DE:BAG:2023:050923.U.9AZR329.22.0","2023-09-05","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600067261.zip",false]