[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"norm-gii-bgb-619a":3},{"law":4,"norm_id":13,"norm_key":14,"slug":15,"title":16,"chapter":17,"content":18,"enriched_content":19,"hierarchy":20,"neighbors_before":25,"neighbors_after":38,"citing_decisions":51,"is_thin":68},{"abbreviation":5,"title":6,"source_type":7,"jurisdiction":8,"document_kind":9,"language":8,"attribution":10,"version_date":11,"source_url":12},"bgb","Bürgerliches Gesetzbuch","gii","de","statute","Quelle: Gesetze im Internet (www.gesetze-im-internet.de), gemeinfrei gem. § 5 UrhG","1896-08-18","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Fbgb\u002Fxml.zip",1204656,"§ 619a","619a","Beweislast bei Haftung des Arbeitnehmers","Dienstvertrag","Abweichend von § 280 Abs. 1 hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber Ersatz für den aus der Verletzung einer Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis entstehenden Schaden nur zu leisten, wenn er die Pflichtverletzung zu vertreten hat.","BGB - Recht der Schuldverhältnisse - Einzelne Schuldverhältnisse - Dienstvertrag und ähnliche Verträge - Dienstvertrag - § 619a Beweislast bei Haftung des Arbeitnehmers\n\nAbweichend von § 280 Abs. 1 hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber Ersatz für den aus der Verletzung einer Pflicht aus dem Arbeitsverhältnis entstehenden Schaden nur zu leisten, wenn er die Pflichtverletzung zu vertreten hat.",{"buch":21,"abschnitt":22,"untertitel":23,"titel":24},"Buch 2","Abschnitt 8","Untertitel 1","Titel 8",[26,30,34],{"norm_key":27,"title":28,"slug":29},"§ 619","Unabdingbarkeit der Fürsorgepflichten","619",{"norm_key":31,"title":32,"slug":33},"§ 618","Pflicht zu Schutzmaßnahmen","618",{"norm_key":35,"title":36,"slug":37},"§ 617","Pflicht zur Krankenfürsorge","617",[39,43,47],{"norm_key":40,"title":41,"slug":42},"§ 620","Beendigung des Dienstverhältnisses","620",{"norm_key":44,"title":45,"slug":46},"§ 621","Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen","621",{"norm_key":48,"title":49,"slug":50},"§ 622","Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen","622",[52,59,63],{"title":53,"ecli":54,"leitsatz":55,"date":56,"source_url":57,"source_type":58},"BAG, Urt. v. 21.05.2015 – 8 AZR 116\u002F14, 8 AZR 867\u002F13","ECLI:DE:BAG:2015:210515.U.8AZR116.14.0",null,"2015-05-21","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600047779.zip","rechtsprechung",{"title":60,"ecli":55,"leitsatz":55,"date":61,"source_url":62,"source_type":58},"BAG, Urt. v. 26.09.2013 – 8 AZR 1026\u002F12","2013-09-26","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600042756.zip",{"title":64,"ecli":55,"leitsatz":65,"date":66,"source_url":67,"source_type":58},"BAG, Urt. v. 21.06.2012 – 2 AZR 694\u002F11","Für die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses nach §§ 9, 10 KSchG ist nach § 9 Abs. 2 KSchG der Zeitpunkt festzusetzen, zu dem die objektiv zutreffende Kündigungsfrist geendet hätte. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber sie nicht eingehalten und der Arbeitnehmer dies im Rechtsstreit nicht gerügt hat.","2012-06-21","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600039266.zip",false]