[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"norm-gii-bgb-630":3},{"law":4,"norm_id":13,"norm_key":14,"slug":15,"title":16,"chapter":17,"content":18,"enriched_content":19,"hierarchy":20,"neighbors_before":25,"neighbors_after":38,"citing_decisions":51,"is_thin":76},{"abbreviation":5,"title":6,"source_type":7,"jurisdiction":8,"document_kind":9,"language":8,"attribution":10,"version_date":11,"source_url":12},"bgb","Bürgerliches Gesetzbuch","gii","de","statute","Quelle: Gesetze im Internet (www.gesetze-im-internet.de), gemeinfrei gem. § 5 UrhG","1896-08-18","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Fbgb\u002Fxml.zip",1204667,"§ 630","630","Pflicht zur Zeugniserteilung","Dienstvertrag","Bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken. Das Zeugnis kann mit Einwilligung des Verpflichteten in elektronischer Form erteilt werden. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet § 109 der Gewerbeordnung Anwendung.","BGB - Recht der Schuldverhältnisse - Einzelne Schuldverhältnisse - Dienstvertrag und ähnliche Verträge - Dienstvertrag - § 630 Pflicht zur Zeugniserteilung\n\nBei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses kann der Verpflichtete von dem anderen Teil ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung im Dienst zu erstrecken. Das Zeugnis kann mit Einwilligung des Verpflichteten in elektronischer Form erteilt werden. Wenn der Verpflichtete ein Arbeitnehmer ist, findet § 109 der Gewerbeordnung Anwendung.",{"buch":21,"abschnitt":22,"untertitel":23,"titel":24},"Buch 2","Abschnitt 8","Untertitel 1","Titel 8",[26,30,34],{"norm_key":27,"title":28,"slug":29},"§ 629","Freizeit zur Stellungssuche","629",{"norm_key":31,"title":32,"slug":33},"§ 628","Teilvergütung und Schadensersatz bei fristloser Kündigung","628",{"norm_key":35,"title":36,"slug":37},"§ 627","Fristlose Kündigung bei Vertrauensstellung","627",[39,43,47],{"norm_key":40,"title":41,"slug":42},"§ 630a","Vertragstypische Pflichten beim Behandlungsvertrag","630a",{"norm_key":44,"title":45,"slug":46},"§ 630b","Anwendbare Vorschriften","630b",{"norm_key":48,"title":49,"slug":50},"§ 630c","Mitwirkung der Vertragsparteien; Informationspflichten","630c",[52,59,64,68,71],{"title":53,"ecli":54,"leitsatz":55,"date":56,"source_url":57,"source_type":58},"BAG, Teilurteil v. 18.06.2025 – 2 AZR 99\u002F24 (B)","ECLI:DE:BAG:2025:180625.U.2AZR99.24B.0",null,"2025-06-18","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600070810.zip","rechtsprechung",{"title":60,"ecli":61,"leitsatz":62,"date":56,"source_url":63,"source_type":58},"BAG, Teilurteil v. 18.06.2025 – 2 AZR 97\u002F24 (B)","ECLI:DE:BAG:2025:180625.U.2AZR97.24B.0","Nach § 17 Abs. 2 KSchG zu konsultierende Arbeitnehmervertretungen sind nur solche, die es nach den Rechtsvorschriften oder der Praxis der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind.","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600070819.zip",{"title":65,"ecli":55,"leitsatz":55,"date":66,"source_url":67,"source_type":58},"BAG, Urt. v. 12.02.2013 – 3 AZR 121\u002F11","2013-02-12","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600040411.zip",{"title":69,"ecli":55,"leitsatz":55,"date":66,"source_url":70,"source_type":58},"BAG, Urt. v. 12.02.2013 – 3 AZR 120\u002F11","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600040412.zip",{"title":72,"ecli":55,"leitsatz":73,"date":74,"source_url":75,"source_type":58},"BAG, Urt. v. 11.12.2012 – 9 AZR 227\u002F11","1. Aussagen über persönliche Empfindungen des Arbeitgebers in einer Schlussformel, zB Dank für die Zusammenarbeit, gehören nicht zum erforderlichen Inhalt eines Arbeitszeugnisses.\n2. Ist der Arbeitnehmer mit einer vom Arbeitgeber in das Zeugnis aufgenommenen Schlussformel nicht einverstanden, hat er keinen Anspruch auf Ergänzung oder Umformulierung der Schlussformel, sondern nur Anspruch auf die Erteilung eines Zeugnisses ohne Schlussformel.","2012-12-11","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600039802.zip",false]