[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"norm-gii-pflbg-13":3},{"law":4,"norm_id":13,"norm_key":14,"slug":15,"title":16,"chapter":17,"content":18,"enriched_content":19,"hierarchy":20,"neighbors_before":23,"neighbors_after":36,"citing_decisions":49,"is_thin":50},{"abbreviation":5,"title":6,"source_type":7,"jurisdiction":8,"document_kind":9,"language":8,"attribution":10,"version_date":11,"source_url":12},"pflbg","Gesetz über die Pflegeberufe","gii","de","statute","Quelle: Gesetze im Internet (www.gesetze-im-internet.de), gemeinfrei gem. § 5 UrhG","2017-07-17","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Fpflbg\u002Fxml.zip",6553856,"§ 13","13","Anrechnung von Fehlzeiten","Ausbildung","(1) Auf die Dauer der Ausbildung werden angerechnet: 1.Urlaub, einschließlich Bildungsurlaub oder Ferien,\n2.Fehlzeiten wegen Krankheit oder aus anderen, von der Auszubildenden oder dem Auszubildenden nicht zu vertretenden Gründen a)bis zu 10 Prozent der Stunden des theoretischen und praktischen Unterrichts sowie\nb)bis zu 10 Prozent der Stunden der praktischen Ausbildung\nnach Maßgabe der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung,\n3.Fehlzeiten aufgrund mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote bei Auszubildenden, die einschließlich der Fehlzeiten nach Nummer 2 eine Gesamtdauer von 14 Wochen nicht überschreiten.\n(2) Auf Antrag kann die zuständige Behörde auch über Absatz 1 hinausgehende Fehlzeiten berücksichtigen, wenn eine besondere Härte vorliegt und das Erreichen des Ausbildungsziels durch die Anrechnung nicht gefährdet wird. Ist eine Anrechnung der Fehlzeiten nicht möglich, kann die Ausbildungsdauer entsprechend verlängert werden.\n(3) Freistellungsansprüche nach dem Betriebsverfassungsgesetz, dem Bundespersonalvertretungsgesetz oder den Landespersonalvertretungsgesetzen bleiben unberührt.","PFLBG - Berufliche Ausbildung in der Pflege - Ausbildung - § 13 Anrechnung von Fehlzeiten\n\n(1) Auf die Dauer der Ausbildung werden angerechnet: 1.Urlaub, einschließlich Bildungsurlaub oder Ferien,\n2.Fehlzeiten wegen Krankheit oder aus anderen, von der Auszubildenden oder dem Auszubildenden nicht zu vertretenden Gründen a)bis zu 10 Prozent der Stunden des theoretischen und praktischen Unterrichts sowie\nb)bis zu 10 Prozent der Stunden der praktischen Ausbildung\nnach Maßgabe der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung,\n3.Fehlzeiten aufgrund mutterschutzrechtlicher Beschäftigungsverbote bei Auszubildenden, die einschließlich der Fehlzeiten nach Nummer 2 eine Gesamtdauer von 14 Wochen nicht überschreiten.\n(2) Auf Antrag kann die zuständige Behörde auch über Absatz 1 hinausgehende Fehlzeiten berücksichtigen, wenn eine besondere Härte vorliegt und das Erreichen des Ausbildungsziels durch die Anrechnung nicht gefährdet wird. Ist eine Anrechnung der Fehlzeiten nicht möglich, kann die Ausbildungsdauer entsprechend verlängert werden.\n(3) Freistellungsansprüche nach dem Betriebsverfassungsgesetz, dem Bundespersonalvertretungsgesetz oder den Landespersonalvertretungsgesetzen bleiben unberührt.",{"teil":21,"abschnitt":22},"Teil 2","Abschnitt 1",[24,28,32],{"norm_key":25,"title":26,"slug":27},"§ 12","Anrechnung gleichwertiger Ausbildungen","12",{"norm_key":29,"title":30,"slug":31},"§ 11","Voraussetzungen für den Zugang zur Ausbildung","11",{"norm_key":33,"title":34,"slug":35},"§ 10","Gesamtverantwortung der Pflegeschule","10",[37,41,45],{"norm_key":38,"title":39,"slug":40},"§ 14","Ausbildung im Rahmen von Modellvorhaben nach § 63 Absatz 3c oder § 64d des Fünften Buches Sozialgesetzbuch","14",{"norm_key":42,"title":43,"slug":44},"§ 14a","Standardisierte Kompetenzbeschreibungen für heilkundliche Aufgaben","14a",{"norm_key":46,"title":47,"slug":48},"§ 15","Modellvorhaben zur Weiterentwicklung des Pflegeberufs","15",[],false]