[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"norm-gii-tvg-8":3},{"law":4,"norm_id":13,"norm_key":14,"slug":15,"title":16,"chapter":17,"content":18,"enriched_content":19,"hierarchy":20,"neighbors_before":21,"neighbors_after":34,"citing_decisions":47,"is_thin":64},{"abbreviation":5,"title":6,"source_type":7,"jurisdiction":8,"document_kind":9,"language":8,"attribution":10,"version_date":11,"source_url":12},"tvg","Tarifvertragsgesetz","gii","de","statute","Quelle: Gesetze im Internet (www.gesetze-im-internet.de), gemeinfrei gem. § 5 UrhG","1949-04-09","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Ftvg\u002Fxml.zip",9753759,"§ 8","8","Bekanntgabe des Tarifvertrags",null,"Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die im Betrieb anwendbaren Tarifverträge sowie rechtskräftige Beschlüsse nach § 99 des Arbeitsgerichtsgesetzes über den nach § 4a Absatz 2 Satz 2 anwendbaren Tarifvertrag im Betrieb bekanntzumachen.","TVG - § 8 Bekanntgabe des Tarifvertrags\n\nDer Arbeitgeber ist verpflichtet, die im Betrieb anwendbaren Tarifverträge sowie rechtskräftige Beschlüsse nach § 99 des Arbeitsgerichtsgesetzes über den nach § 4a Absatz 2 Satz 2 anwendbaren Tarifvertrag im Betrieb bekanntzumachen.",{},[22,26,30],{"norm_key":23,"title":24,"slug":25},"§ 7","Übersendungs- und Mitteilungspflicht","7",{"norm_key":27,"title":28,"slug":29},"§ 6","Tarifregister","6",{"norm_key":31,"title":32,"slug":33},"§ 5","Allgemeinverbindlichkeit","5",[35,39,43],{"norm_key":36,"title":37,"slug":38},"§ 9","Feststellung der Rechtswirksamkeit","9",{"norm_key":40,"title":41,"slug":42},"§ 10","Tarifvertrag und Tarifordnungen","10",{"norm_key":44,"title":45,"slug":46},"§ 11","Durchführungsbestimmungen","11",[48,55,60],{"title":49,"ecli":50,"leitsatz":51,"date":52,"source_url":53,"source_type":54},"BAG, Urt. v. 22.09.2022 – 8 AZR 4\u002F21","ECLI:DE:BAG:2022:220922.U.8AZR4.21.0","1. Kommt der Arbeitgeber mit seiner Verpflichtung aus § 2 Abs. 1 Satz 1 NachwG in der bis zum 31. Juli 2022 geltenden Fassung (im Folgenden aF), dem Arbeitnehmer eine Ausschluss-\u002FVerfallfrist nachzuweisen, in Verzug, hat er nach § 280 Abs. 1 und Abs. 2, § 286 BGB dem Arbeitnehmer den dadurch adäquat-kausal verursachten Schaden zu ersetzen. Der Schadensersatzanspruch besteht in Höhe des erloschenen (Vergütungs)Anspruchs, wenn dieser nur wegen der Versäumung der Ausschlussfrist erloschen ist und er bei gesetzmäßigem Nachweis seitens des Arbeitgebers nicht untergegangen wäre.\n2. Weist der Arbeitgeber entgegen § 2 Abs. 1 Satz 1 NachwG aF eine Ausschluss-\u002FVerfallfrist nicht nach, ist grundsätzlich zu vermuten, dass der Arbeitnehmer die Frist im Falle eines Hinweises beachtet hätte.\n3. Die Vermutung aufklärungsgemäßen Verhaltens reicht allerdings nicht so weit, dass angenommen werden kann, der Geschädigte hätte ihm nicht bekannte Ansprüche rechtzeitig vor Ablauf der Ausschluss-\u002FVerfallfrist geltend gemacht. Ansprüche, die dem Arbeitnehmer nicht bekannt sind, hätte dieser auch in Kenntnis der Ausschluss-\u002FVerfallfrist nicht rechtzeitig geltend machen können.","2022-09-22","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600065251.zip","rechtsprechung",{"title":56,"ecli":57,"leitsatz":17,"date":58,"source_url":59,"source_type":54},"BAG, Urt. v. 18.10.2018 – 2 AZR 381\u002F18","ECLI:DE:BAG:2018:181018.U.2AZR381.18.0","2018-10-18","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600056556.zip",{"title":61,"ecli":17,"leitsatz":17,"date":62,"source_url":63,"source_type":54},"BAG, Urt. v. 14.11.2012 – 5 AZR 107\u002F11","2012-11-14","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600039893.zip",false]