[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"norm-gii-tzbfg-19":3},{"law":4,"norm_id":13,"norm_key":14,"slug":15,"title":16,"chapter":17,"content":18,"enriched_content":19,"hierarchy":20,"neighbors_before":22,"neighbors_after":35,"citing_decisions":48,"is_thin":56},{"abbreviation":5,"title":6,"source_type":7,"jurisdiction":8,"document_kind":9,"language":8,"attribution":10,"version_date":11,"source_url":12},"tzbfg","Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge","gii","de","statute","Quelle: Gesetze im Internet (www.gesetze-im-internet.de), gemeinfrei gem. § 5 UrhG","2000-12-21","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Ftzbfg\u002Fxml.zip",1286507,"§ 19","19","Aus- und Weiterbildung","Befristete Arbeitsverträge","Der Arbeitgeber hat Sorge zu tragen, dass auch befristet beschäftigte Arbeitnehmer an angemessenen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zur Förderung der beruflichen Entwicklung und Mobilität teilnehmen können, es sei denn, dass dringende betriebliche Gründe oder Aus- und Weiterbildungswünsche anderer Arbeitnehmer entgegenstehen.","TZBFG - Befristete Arbeitsverträge - § 19 Aus- und Weiterbildung\n\nDer Arbeitgeber hat Sorge zu tragen, dass auch befristet beschäftigte Arbeitnehmer an angemessenen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zur Förderung der beruflichen Entwicklung und Mobilität teilnehmen können, es sei denn, dass dringende betriebliche Gründe oder Aus- und Weiterbildungswünsche anderer Arbeitnehmer entgegenstehen.",{"abschnitt":21},"Dritter Abschnitt",[23,27,31],{"norm_key":24,"title":25,"slug":26},"§ 18","Information über unbefristete Arbeitsplätze","18",{"norm_key":28,"title":29,"slug":30},"§ 17","Anrufung des Arbeitsgerichts","17",{"norm_key":32,"title":33,"slug":34},"§ 16","Folgen unwirksamer Befristung","16",[36,40,44],{"norm_key":37,"title":38,"slug":39},"§ 20","Information der Arbeitnehmervertretung","20",{"norm_key":41,"title":42,"slug":43},"§ 21","Auflösend bedingte Arbeitsverträge","21",{"norm_key":45,"title":46,"slug":47},"§ 22","Abweichende Vereinbarungen","22",[49],{"title":50,"ecli":51,"leitsatz":52,"date":53,"source_url":54,"source_type":55},"BAG, Urt. v. 12.10.2010 – 9 AZR 518\u002F09",null,"Es ist mit dem Leistungsgrundsatz nach Art. 33 Abs. 2 GG unvereinbar, wenn der öffentliche Arbeitgeber bei der Entscheidung über die Besetzung von Beförderungsstellen Beschäftigungszeiten, die im Rahmen von befristeten Arbeitsverträgen zurückgelegt wurden, für die geforderte Mindestbeschäftigungsdauer nicht berücksichtigt.","2010-10-12","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600032354.zip","rechtsprechung",false]