[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"norm-gii-tzbfg-6":3},{"law":4,"norm_id":13,"norm_key":14,"slug":15,"title":16,"chapter":17,"content":18,"enriched_content":19,"hierarchy":20,"neighbors_before":22,"neighbors_after":35,"citing_decisions":48,"is_thin":56},{"abbreviation":5,"title":6,"source_type":7,"jurisdiction":8,"document_kind":9,"language":8,"attribution":10,"version_date":11,"source_url":12},"tzbfg","Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge","gii","de","statute","Quelle: Gesetze im Internet (www.gesetze-im-internet.de), gemeinfrei gem. § 5 UrhG","2000-12-21","https:\u002F\u002Fwww.gesetze-im-internet.de\u002Ftzbfg\u002Fxml.zip",1286493,"§ 6","6","Förderung von Teilzeitarbeit","Teilzeitarbeit","Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmern, auch in leitenden Positionen, Teilzeitarbeit nach Maßgabe dieses Gesetzes zu ermöglichen.","TZBFG - Teilzeitarbeit - § 6 Förderung von Teilzeitarbeit\n\nDer Arbeitgeber hat den Arbeitnehmern, auch in leitenden Positionen, Teilzeitarbeit nach Maßgabe dieses Gesetzes zu ermöglichen.",{"abschnitt":21},"Zweiter Abschnitt",[23,27,31],{"norm_key":24,"title":25,"slug":26},"§ 5","Benachteiligungsverbot","5",{"norm_key":28,"title":29,"slug":30},"§ 4","Verbot der Diskriminierung","4",{"norm_key":32,"title":33,"slug":34},"§ 3","Begriff des befristet beschäftigten Arbeitnehmers","3",[36,40,44],{"norm_key":37,"title":38,"slug":39},"§ 7","Ausschreibung; Erörterung; Information über freie Arbeitsplätze","7",{"norm_key":41,"title":42,"slug":43},"§ 8","Zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit","8",{"norm_key":45,"title":46,"slug":47},"§ 9","Verlängerung der Arbeitszeit","9",[49],{"title":50,"ecli":51,"leitsatz":52,"date":53,"source_url":54,"source_type":55},"BAG, Urt. v. 13.11.2012 – 9 AZR 259\u002F11",null,"1. Dem Anspruch eines Arbeitnehmers auf Verringerung seiner regelmäßigen Arbeitszeit nach § 8 TzBfG steht nicht entgegen, dass er bereits zum Zeitpunkt, zu dem er die Reduzierung verlangt, in Teilzeit arbeitet. § 8 TzBfG gilt auch für Teilzeitbeschäftigte.\n2. Mit dem Begriff der betrieblichen Gründe, die den Arbeitgeber berechtigen, das Verringerungsbegehren abzulehnen, nimmt § 8 Abs. 4 Satz 1 TzBfG auf den Betrieb als organisatorische Einheit Bezug, nicht auf den einzelnen Arbeitsplatz, den der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zugewiesen hat.","2012-11-13","http:\u002F\u002Fwww.rechtsprechung-im-internet.de\u002Fjportal\u002Fdocs\u002Fbsjrs\u002Fjb-KARE600040007.zip","rechtsprechung",false]