§ 2 KSCHG – Änderungskündigung | Lawbster

Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis und bietet er dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Kündigung die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Arbeitsbedingungen an, so kann der Arbeitnehmer dieses Angebot unter dem Vorbehalt annehmen, daß die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht sozial ungerechtfertigt ist (§ 1 Abs. 2 Satz 1 bis 3, Abs. 3 Satz 1 und 2). Diesen Vorbehalt muß der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber innerhalb der Kündigungsfrist, spätestens jedoch innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erklären.

Quelle: Gesetze im Internet (www.gesetze-im-internet.de), gemeinfrei gem. § 5 UrhG · aktuelle Fassung

Zitierende Gerichtsentscheidungen

BAG, Urt. v. 15.01.2025 – 5 AZR 135/24ECLI:DE:BAG:2025:150125.U.5AZR135.24.0
BAG, Urt. v. 30.11.2022 – 5 AZR 352/21ECLI:DE:BAG:2022:301122.U.5AZR352.21.0
BAG, Urt. v. 30.11.2022 – 5 AZR 462/21ECLI:DE:BAG:2022:301122.U.5AZR462.21.0
BAG, Urt. v. 30.11.2022 – 5 AZR 369/21ECLI:DE:BAG:2022:301122.U.5AZR369.21.0
BAG, Urt. v. 21.05.2019 – 2 AZR 26/19ECLI:DE:BAG:2019:210519.U.2AZR26.19.0
Hat der Arbeitnehmer ein mit der Kündigung verbundenes Angebot des Arbeitgebers zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Bedingungen unter dem Vorbehalt des § 2 KSchG angenommen, genügt es zur Vermeidung der Rechtsfolgen des § 7 KSchG, wenn er innerhalb der Klagefrist Kündigungsschutzklage nach § 4 Satz 1 KSchG erhebt und den Antrag später entsprechend § 4 Satz 2 KSchG fasst.
BAG, Urt. v. 19.02.2019 – 9 AZR 321/16ECLI:DE:BAG:2019:190219.U.9AZR321.16.0
BAG, Urt. v. 18.10.2018 – 2 AZR 381/18ECLI:DE:BAG:2018:181018.U.2AZR381.18.0
BAG, Urt. v. 18.10.2018 – 2 AZR 374/18ECLI:DE:BAG:2018:181018.U.2AZR374.18.0
BAG, Urt. v. 21.06.2018 – 6 AZR 38/17ECLI:DE:BAG:2018:210618.U.6AZR38.17.0
BAG, Urt. v. 24.05.2018 – 2 AZR 67/18ECLI:DE:BAG:2018:240518.U.2AZR67.18.0
Ein Änderungsschutzantrag nach § 4 Satz 2 KSchG wahrt die Klagefrist des § 4 Satz 1 KSchG für eine nachfolgende Beendigungskündigung, die vor dem oder zeitgleich mit dem "Änderungstermin" der ersten Kündigung wirksam werden soll, jedenfalls dann, wenn der Kläger die Unwirksamkeit der Folgekündigung noch vor Schluss der mündlichen Verhandlung erster Instanz mit einem Antrag nach § 4 Satz 1 KSchG geltend macht.

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