§ 22 TZBFG – Abweichende Vereinbarungen

(1)Außer in den Fällen des § 9a Absatz 6, § 12 Absatz 6, § 13 Absatz 4 und § 14 Absatz 2 Satz 3 und 4 kann von den Vorschriften dieses Gesetzes nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden.

(2)Enthält ein Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst Bestimmungen im Sinne des § 8 Absatz 4 Satz 3 und 4, auch in Verbindung mit § 9a Absatz 2, des § 9a Absatz 6, § 12 Absatz 6, § 13 Absatz 4, § 14 Absatz 2 Satz 3 und 4 oder § 15 Absatz 4, so gelten diese Bestimmungen auch zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern außerhalb des öffentlichen Dienstes, wenn die Anwendung der für den öffentlichen Dienst geltenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen ihnen vereinbart ist und die Arbeitgeber die Kosten des Betriebes überwiegend mit Zuwendungen im Sinne des Haushaltsrechts decken.

Quelle: Gesetze im Internet (www.gesetze-im-internet.de), gemeinfrei gem. § 5 UrhG · aktuelle Fassung

Zitierende Gerichtsentscheidungen

BAG, Urt. v. 27.01.2026 – 9 AZR 32/25ECLI:DE:BAG:2026:270126.U.9AZR32.25.0
BAG, Urt. v. 13.11.2025 – 6 AZR 131/25ECLI:DE:BAG:2025:131125.U.6AZR131.25.0
Den Tarifvertragsparteien kommt auch im Anwendungsbereich gestaltungsoffenen Unionsrechts keine primäre Korrekturkompetenz zu, wenn eine Tarifnorm gegen ein unionsrechtlich überformtes Diskriminierungsverbot verstößt.
C-660/20 – MK gegen Lufthansa CityLine GmbHECLI:EU:C:2023:789
Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Teilzeitbeschäftigung – Richtlinie 97/81/EG – EGB-UNICE‑CEEP-Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit – Paragraf 4 Nr. 1 – Grundsatz der Nichtdiskriminierung von Teilzeitbeschäftigten – Pro-rata-temporis-Grundsatz – Piloten – Vergütung für zusätzliche Flugdienstzeit – Gleiche Auslösegrenzen für vollzeitbeschäftigte und für teilzeitbeschäftigte Piloten – Unterschiedliche Behandlung
BAG, Urt. v. 28.03.2023 – 9 AZR 133/22ECLI:DE:BAG:2023:280323.U.9AZR133.22.0
BAG, Urt. v. 28.03.2023 – 9 AZR 217/22ECLI:DE:BAG:2023:280323.U.9AZR217.22.0
BAG, Urt. v. 28.03.2023 – 9 AZR 107/22ECLI:DE:BAG:2023:280323.U.9AZR107.22.0
BAG, Urt. v. 28.03.2023 – 9 AZR 330/22ECLI:DE:BAG:2023:280323.U.9AZR330.22.0
BAG, Urt. v. 20.07.2022 – 7 AZR 247/21ECLI:DE:BAG:2022:200722.U.7AZR247.21.0
BAG, EuGH-Vorlage v. 11.11.2020 – 10 AZR 185/20 (A)ECLI:DE:BAG:2020:111120.B.10AZR185.20A.0
Tarifvertragliche Bestimmungen, die eine zusätzliche Vergütung davon abhängig machen, dass dieselbe Zahl von Arbeitsstunden überschritten wird, ohne zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten zu unterscheiden, werfen Fragen nach der Auslegung von Unionsrecht auf. Der Zehnte Senat des Bundesarbeitsgerichts ersucht den Gerichtshof der Europäischen Union nach Art. 267 AEUV um Vorabentscheidung über zwei Fragen. Sie betreffen das Verständnis der von UNICE, CEEP und EGB geschlossenen Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit im Anhang der Richtlinie 97/81/EG (juris: EGRL 81/97).
BAG, Urt. v. 19.11.2019 – 7 AZR 311/18ECLI:DE:BAG:2019:191119.U.7AZR311.18.0

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