§ 15 TZBFG – Ende des befristeten Arbeitsvertrages

(1)Ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit.

(2)Ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet mit Erreichen des Zwecks, frühestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung.

(3)Wird für ein befristetes Arbeitsverhältnis eine Probezeit vereinbart, so muss diese im Verhältnis zu der erwarteten Dauer der Befristung und der Art der Tätigkeit stehen.

(4)Ein befristetes Arbeitsverhältnis unterliegt nur dann der ordentlichen Kündigung, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist.

(5)Ist das Arbeitsverhältnis für die Lebenszeit einer Person oder für längere Zeit als fünf Jahre eingegangen, so kann es von dem Arbeitnehmer nach Ablauf von fünf Jahren gekündigt werden. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate.

(6)Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Zeit, für die es eingegangen ist, oder nach Zweckerreichung mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt, so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert, wenn der Arbeitgeber nicht unverzüglich widerspricht oder dem Arbeitnehmer die Zweckerreichung nicht unverzüglich mitteilt.

Quelle: Gesetze im Internet (www.gesetze-im-internet.de), gemeinfrei gem. § 5 UrhG · aktuelle Fassung

Zitierende Gerichtsentscheidungen

BAG, Urt. v. 30.10.2025 – 2 AZR 160/24ECLI:DE:BAG:2025:301025.U.2AZR160.24.0
Für die Verhältnismäßigkeit einer vereinbarten Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis iSv. § 15 Abs. 3 TzBfG gibt es keinen Regelwert. Die Prüfung der Verhältnismäßigkeit erfordert vielmehr sowohl eine Berücksichtigung der erwarteten Dauer der Befristung als auch der Art der Tätigkeit unter Einbeziehung aller Umstände des Einzelfalls.
BAG, Urt. v. 05.12.2024 – 2 AZR 275/23ECLI:DE:BAG:2024:051224.U.2AZR275.23.0
Die Vereinbarung einer Probezeit, die der Gesamtdauer des befristeten Arbeitsverhältnisses entspricht, ist in der Regel unverhältnismäßig.
BAG, Urt. v. 09.02.2023 – 7 AZR 266/22ECLI:DE:BAG:2023:090223.U.7AZR266.22.0
Wird einem Arbeitnehmer für die Zeit nach Ablauf seines befristeten Arbeitsverhältnisses Urlaub gewährt, ist der Tatbestand des § 15 Abs. 5 TzBfG in der bis zum 31. Juli 2022 geltenden Fassung (seit dem 1. August 2022 § 15 Abs. 6 TzBfG) nicht erfüllt.
BAG, Urt. v. 20.05.2021 – 2 AZR 457/20ECLI:DE:BAG:2021:200521.U.2AZR457.20.0
Der eigenmächtige Antritt eines vom Arbeitgeber nicht gewährten Urlaubs durch den Arbeitnehmer ist bei einer Prozessbeschäftigung durch auflösend bedingte Fortsetzung des Arbeitsvertrags "an sich" geeignet, einen wichtigen Grund zur außerordentlichen fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses der Parteien darzustellen.
BAG, Urt. v. 17.06.2020 – 7 AZR 398/18ECLI:DE:BAG:2020:170620.U.7AZR398.18.0
BAG, Urt. v. 20.05.2020 – 7 AZR 83/19ECLI:DE:BAG:2020:200520.U.7AZR83.19.0
BAG, Urt. v. 20.05.2020 – 7 AZR 100/19ECLI:DE:BAG:2020:200520.U.7AZR100.19.0
BAG, Urt. v. 26.02.2020 – 7 AZR 128/19ECLI:DE:BAG:2020:260220.U.7AZR128.19.0
BAG, Urt. v. 26.02.2020 – 7 AZR 61/19ECLI:DE:BAG:2020:260220.U.7AZR61.19.0
BAG, Urt. v. 26.02.2020 – 7 AZR 121/19ECLI:DE:BAG:2020:260220.U.7AZR121.19.0

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