§ 16 TZBFG – Folgen unwirksamer Befristung

Ist die Befristung rechtsunwirksam, so gilt der befristete Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen; er kann vom Arbeitgeber frühestens zum vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden, sofern nicht nach § 15 Absatz 4 die ordentliche Kündigung zu einem früheren Zeitpunkt möglich ist. Ist die Befristung nur wegen des Mangels der Schriftform unwirksam, kann der Arbeitsvertrag auch vor dem vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden.

Quelle: Gesetze im Internet (www.gesetze-im-internet.de), gemeinfrei gem. § 5 UrhG · aktuelle Fassung

Zitierende Gerichtsentscheidungen

BAG, Urt. v. 16.08.2023 – 7 AZR 300/22ECLI:DE:BAG:2023:160823.U.7AZR300.22.0
BAG, Urt. v. 05.07.2022 – 9 AZR 476/21ECLI:DE:BAG:2022:050722.U.9AZR476.21.0
Weder der Erlaubnisvorbehalt nach § 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG noch das Rechtsfolgensystem des § 10 Abs. 1 iVm. § 9 Abs. 1 AÜG finden auf die Überlassung von Gesamthafenarbeitern durch den Gesamthafenbetrieb im Lande Bremen an die Hafeneinzelbetriebe Anwendung. Die Vorschriften des Gesamthafenbetriebsgesetzes und der aufgrund dessen erlassenen Vorschriften gehen den genannten Bestimmungen des AÜG als lex specialis vor.
BAG, Urt. v. 05.07.2022 – 9 AZR 477/21ECLI:DE:BAG:2022:050722.U.9AZR477.21.0
BAG, Urt. v. 25.10.2017 – 7 AZR 632/15ECLI:DE:BAG:2017:251017.U.7AZR632.15.0
BAG, Urt. v. 02.08.2017 – 7 AZR 602/15ECLI:DE:BAG:2017:020817.U.7AZR602.15.0
BAG, Urt. v. 14.12.2016 – 7 AZR 717/14ECLI:DE:BAG:2016:141216.U.7AZR717.14.0
BAG, Urt. v. 14.12.2016 – 7 AZR 797/14ECLI:DE:BAG:2016:141216.U.7AZR797.14.0
BAG, Urt. v. 14.12.2016 – 7 AZR 142/15ECLI:DE:BAG:2016:141216.U.7AZR142.15.0
BAG, Urt. v. 14.12.2016 – 7 AZR 756/14ECLI:DE:BAG:2016:141216.U.7AZR756.14.0
BAG, Urt. v. 25.10.2012 – 8 AZR 575/11

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