§ 12 – Abweichende Regelungen
ARBZG · Arbeitszeitgesetz
Quelle: Gesetze im Internet (www.gesetze-im-internet.de), gemeinfrei gem. § 5 UrhG · aktuelle Fassung
Zitierende Gerichtsentscheidungen
- BAG, Urt. v. 08.12.2021 – 10 AZR 641/19ECLI:DE:BAG:2021:081221.U.10AZR641.19.0
Werden Arbeitnehmer an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt, müssen sie nach § 11 Abs. 3 Satz 2 ArbZG einen Ersatzruhetag haben. Ein Ersatzruhetag in diesem Sinn ist ein Werktag, an dem der Arbeitnehmer von 00:00 Uhr bis 24:00 Uhr keine Arbeitsleistung erbringt. Ein davon abweichender individueller Zeitraum mit einer Dauer von 24 Stunden genügt nicht.
- BAG, Urt. v. 19.01.2010 – 9 AZR 429/09
- BAG, Urt. v. 19.01.2010 – 9 AZR 246/09
- BAG, Urt. v. 19.01.2010 – 9 AZR 425/09
- BAG, Urt. v. 19.01.2010 – 9 AZR 427/09
- BAG, Urt. v. 19.01.2010 – 9 AZR 428/09
- BAG, Urt. v. 19.01.2010 – 9 AZR 426/09
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